В чем заключаются особенности корпоративной культуры стран континентальной Европы и Японии?

Особенности корпоративной культуры стран континентальной Европы:

• Консервативность. cyberleninka.ru Все документы находятся в идеальном порядке, чётко прописаны функции и полномочия каждого сотрудника, работа выполняется размеренно и качественно. cyberleninka.ru Конкуренция не очень поощряется, главное — строго и ответственно выполнять свои обязанности. cyberleninka.ru
• Жёсткая иерархическая структура. cyberleninka.ru Большое значение придаётся субординации, не приветствуются дружеские контакты между сотрудниками, принято соблюдать некоторую эмоциональную дистанцию по отношению к коллегам. cyberleninka.ru
• Децентрализованное управление персоналом. spravochnick.ru На уровне холдинга формируются лишь общие установки и рекомендации, конкретизируется политика на уровне подразделений. spravochnick.ru

Особенности корпоративной культуры Японии:

• Пожизненный найм. companies.rbc.ru ekonomika.snauka.ru Сотрудник устраивается в компанию сразу после окончания университета и остаётся в ней до самой пенсии. companies.rbc.ru Такая модель создаёт чувство стабильности и преданности: компании видят в сотрудниках долгосрочный актив, а сотрудники воспринимают работу как важнейшую часть своей жизни. companies.rbc.ru
• Ритуалы, укрепляющие единство. companies.rbc.ru Каждое утро в большинстве японских компаний начинается с групповой зарядки и приветствия. companies.rbc.ru Это создаёт чувство сплочённости. companies.rbc.ru
• Коллектив важнее личности. companies.rbc.ru В отличие от западной культуры, где важны индивидуальные достижения, в Японии ценится коллективный успех. companies.rbc.ru