В чем преимущества культуры возможностей перед традиционной корпоративной культурой?

Возможно, имелась в виду диалоговая (открытая) модель корпоративной культуры, для которой характерны отсутствие жёсткой иерархии, информационная открытость и наличие обратной связи «руководитель — подчинённый», демократизм отношений, коллегиальное решение задач и широкое делегирование полномочий сотрудникам. xn--b1aedfedwqbdfbnzkf0oe.xn--p1ai

Некоторые преимущества такой модели перед традиционной корпоративной культурой:

• Создание условий для карьерного роста, повышения квалификации и творческой самореализации. xn--b1aedfedwqbdfbnzkf0oe.xn--p1ai
• Поощрение гибкости, творчества и креативности сотрудников на всех уровнях компании, поскольку стандарты уступают место индивидуальности. nccg.ru
• Возможность для личностной самореализации сотрудников, развития талантов, самовыражения, проявления лидерских качеств. xn--b1aedfedwqbdfbnzkf0oe.xn--p1ai
• Переход от внутренней индивидуальной конкуренции к соревнованию команд или подразделений, что способствует улучшению экономических показателей предприятия, включая производительность труда. xn--b1aedfedwqbdfbnzkf0oe.xn--p1ai

Компании, которые осознанно управляют корпоративной культурой, быстрее внедряют новые технологии, эффективнее реагируют на рыночные изменения и успешнее конкурируют за таланты. companies.rbc.ru