Некоторые культурные различия в выражении постоянной занятости:

• Отношение к рабочим часам. 2 В Японии и Южной Корее принято работать долгие часы, часто задерживаясь на работе до позднего вечера. 2 В странах Северной Европы, таких как Швеция и Норвегия, рабочий день обычно короче, и сотрудники имеют больше времени для личной жизни. 2
• Престижность занятости. 34 В некоторых культурах, например в США, демонстрация занятости может быть символом статуса, показывая, что человек обладает необходимыми характеристиками человеческого капитала и востребован на рынке труда. 4 В других культурах, например в Италии, считается, что тот, кто может позволить себе расслабиться, живёт лучше. 3
• Семейные ожидания. 2 В странах с сильными семейными традициями, таких как Индия и Китай, от работников часто ожидается, что они будут уделять значительное время и внимание своим семьям. 2 В таких культурах семейные обязанности могут быть приоритетом, и работодатели часто учитывают это при планировании рабочего времени. 2