В каких случаях допустимо снижение заработной платы относительно МРОТ?

Некоторые случаи, когда допустимо снижение заработной платы относительно МРОТ:

• Сотрудник отработал неполный месяц. www.avito.ru www.hr-director.ru В этом случае зарплата начисляется только за отработанные дни, и её сумма может быть ниже МРОТ. www.avito.ru
• Сотрудник работает по договору гражданско-правового характера. www.avito.ru В таком случае между сторонами не возникает трудовых отношений, и размер вознаграждения определяется самостоятельно, поэтому он может быть меньше МРОТ. www.avito.ru
• Сотрудник оформлен на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. www.avito.ru Зарплата рассчитывается пропорционально ставке за полный месяц, и если в итоге получается ниже МРОТ — это законно. www.hr-director.ru
• Не выполнена норма выработки. www.hr-director.ru Система оплаты труда может предусматривать, что полная сумма выплачивается при выработке установленной нормы. www.hr-director.ru Если норма не выработана — оплачивается только сделанное, а в итоге может получиться меньше МРОТ. www.hr-director.ru Это законно, только если норма не выработана по вине сотрудника. www.hr-director.ru
• У сотрудника есть задолженность. www.avito.ru Если сотрудник перестал выплачивать кредит или перечислять алименты, необходимую сумму могут автоматически удерживать с зарплаты и направлять в счёт долга. www.avito.ru

Если работодатель снизил оплату незаконно, стоит обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию по территориальной принадлежности работодателя либо в прокуратуру. assistentus.ru