Некоторые случаи, когда допустимо снижение заработной платы относительно МРОТ:

• Сотрудник отработал неполный месяц. 13 В этом случае зарплата начисляется только за отработанные дни, и её сумма может быть ниже МРОТ. 1
• Сотрудник работает по договору гражданско-правового характера. 1 В таком случае между сторонами не возникает трудовых отношений, и размер вознаграждения определяется самостоятельно, поэтому он может быть меньше МРОТ. 1
• Сотрудник оформлен на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. 1 Зарплата рассчитывается пропорционально ставке за полный месяц, и если в итоге получается ниже МРОТ — это законно. 3
• Не выполнена норма выработки. 3 Система оплаты труда может предусматривать, что полная сумма выплачивается при выработке установленной нормы. 3 Если норма не выработана — оплачивается только сделанное, а в итоге может получиться меньше МРОТ. 3 Это законно, только если норма не выработана по вине сотрудника. 3
• У сотрудника есть задолженность. 1 Если сотрудник перестал выплачивать кредит или перечислять алименты, необходимую сумму могут автоматически удерживать с зарплаты и направлять в счёт долга. 1

Если работодатель снизил оплату незаконно, стоит обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию по территориальной принадлежности работодателя либо в прокуратуру. 2