Преимущества материального стимулирования сотрудников:

• Универсальность. 1 Материальная мотивация способна положительно влиять на всех сотрудников, в отличие от нематериальных методов, которые требуют индивидуальной оценки. 2
• Улучшение производительности. 1 Вознаграждение сотрудников за хорошую работу и достижение целей стимулирует их к большему усердию и дальнейшему повышению производительности труда. 1
• Привлечение и удержание талантов. 1 Конкурентоспособные заработные платы, премии и другие материальные бонусы помогут привлечь и удержать талантливых людей с высокими IQ, квалификацией и уровнем мотивации. 1
• Повышение лояльности сотрудников. 1 Материальная мотивация создаёт у специалистов ощущение признания и уважения, что повышает их стремление работать лучше и лояльность к компании, которая высоко оценивает их заслуги. 1
• Отслеживание эффективности. 1 Результат применения материальной мотивации можно без проблем оценить — если показатели, важные для бизнеса, растут, значит, метод стимулирования персонала выбран правильно. 1

Недостатки материального стимулирования сотрудников:

• Затратность и финансовая нагрузка. 1 Материальные стимулы предполагают траты, то есть дополнительную финансовую нагрузку для компании. 1
• Сосредоточение на финансовых стимулах. 1 Сотрудники могут быть заинтересованы исключительно в получении дополнительных денег и перестать ценить другие аспекты работы, такие как развитие навыков или удовлетворение от выполнения интересных, сложных или амбициозных задач. 1
• Краткосрочное воздействие. 1 Материальные стимулы чаще эффективны на короткой дистанции, но с течением времени их результативность может снижаться. 1
• Зависимость от финансового успеха организации. 1 Когда компания проходит кризис и терпит убытки, люди, нацеленные исключительно на зарабатывание денег, не просто теряют мотивацию, но и склонны как можно скорее найти себе другую работу. 1