В чем заключаются преимущества и недостатки применения теории справедливости в корпоративном управлении?

Преимущества применения теории справедливости в корпоративном управлении:

• Мотивационная направленность. blog.wikium.ru Теория помогает понять, что для сотрудника ценно, и поощрять его этим. blog.wikium.ru Иногда побуждающей силой становится вознаграждение других подчинённых: видя, что кто-то получает больше преференций по результатам работы, сотрудник повышает и собственную производительность. blog.wikium.ru
• Подчёркивание важности прозрачности и справедливости в процессах оценки и вознаграждения сотрудников. agaltsovav.ru
• Возможность разрешения конфликтов. agaltsovav.ru Эффективное управление и разрешение конфликтов, основанное на принципах справедливости, помогает предотвратить демотивацию и недовольство среди сотрудников. agaltsovav.ru

Некоторые недостатки применения теории справедливости в корпоративном управлении:

• Субъективность восприятия. agaltsovav.ru У людей могут быть разные личные представления о том, что считается справедливым соотношением затрат и результатов, что затрудняет достижение идеального равенства. ahaslides.com
• Фокус только на равенстве. ahaslides.com Теория не учитывает другие важные факторы, такие как доверие к руководству или качество самой работы. ahaslides.com
• Сложность точного измерения. ahaslides.com Трудно дать количественную оценку всем затратам и результатам для объективного сравнения соотношений. ahaslides.com
• Возможность вызова конфликта. ahaslides.com Если решение проблемы предполагаемого неравенства нарушает фактическое равенство или существующие внутренние системы/политику. ahaslides.com