Возможно, имелись в виду различия между единой тарифной сеткой (ЕТС) и новой системой оплаты труда (НСОТ). 12

ЕТС не учитывала, как и сколько трудится работник, он получал зарплату независимо от результата. 2 Зарплату по ЕТС устанавливали согласно нормам труда. 2

НСОТ состоит из трёх частей: оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. 2 При этом на стимулирующие выплаты должно направляться не менее 30% от бюджетной части. 2 Стимулирующие и компенсационные выплаты устанавливали за достижение работником конкретных показателей и по его льготам. 2

Таким образом, разница заключается в том, что ЕТС не учитывала результат работы, а НСОТ предполагает зависимость зарплаты от достижения определённых показателей.

После упразднения ЕТС на смену пришла НСОТ, которую ввели в действие постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 №583. 1