В чем разница между индивидуальным и корпоративным зарплатным проектом?

Основное отличие индивидуального зарплатного проекта от корпоративного в том, что в первом случае сотрудник оформляет договор самостоятельно и не зависит от выбранного компанией банка. ufa.today

Корпоративный зарплатный проект предполагает, что банк выпускает новые карты специально для сотрудников компании в рамках договора. www.reg.ru Все сотрудники получают карты одного банка. www.reg.ru Для компании такой проект может быть выгоден более выгодными тарифами от банка и единым стандартом обслуживания. www.reg.ru Для сотрудников же это может означать невозможность использовать для получения зарплаты карту другого банка. www.reg.ru

Индивидуальный зарплатный проект предполагает, что компания собирает у сотрудников реквизиты их уже существующих банковских карт и формирует реестр для перечисления зарплаты на эти разные счета. www.reg.ru Выплаты производятся через банк, с которым у компании открыт расчётный счёт, но деньги уходят клиентам в разные банки. www.reg.ru Для компании такой проект удобен тем, что не нужно заниматься выпуском и раздачей карт. www.reg.ru Однако тарифы на перечисление средств в чужие банки могут быть выше, чем внутри одного банка по классическому проекту. www.reg.ru

Таким образом, разница заключается в механизме реализации: при корпоративном проекте все сотрудники получают карты одного банка, а при индивидуальном — зарплата перечисляется на разные счета, с учётом права сотрудника на выбор банка. www.reg.ru