В чем разница между ФЗП и ФОТ в системе управления трудовыми ресурсами?

Разница между ФЗП (фондом заработной платы) и ФОТ (фондом оплаты труда) в системе управления трудовыми ресурсами заключается в составе выплат. 15

ФЗП включает в себя выплаты, которые сотрудники получают за фактически отработанное время. 1 Обычно это зарплатные суммы до вычета НДФЛ за расчётный период: тарифные ставки, должностные оклады и сдельные расценки, доплаты за особые условия труда, премии и компенсации, связанные с условиями труда. 2

ФОТ — более широкое понятие. 1 Помимо ФЗП в него входят выплаты, не связанные с выполнением трудовых обязанностей. 24 Например:

• социальные выплаты (больничные за счёт работодателя, льготное рабочее время для несовершеннолетних и др.); 4
• отпускные; 4
• тринадцатая зарплата и другие премии, не связанные с трудовыми показателями; 4
• оплата командировок; 4
• компенсация проезда, питания, расходов на медицинские осмотры; 4
• оплата простоя; 4
• другие виды выплат. 4

Таким образом, ФЗП — это часть ФОТ. 1 При этом у начинающих предпринимателей и малого бизнеса ФОТ может равняться ФЗП. 3