В чем разница между фиксированной зарплатой и гибким графиком выплат?

Разница между фиксированной зарплатой и гибким графиком выплат заключается в условиях оплаты труда:

1. Фиксированная зарплата предполагает ежемесячную выплату одной и той же суммы — оклада. www.sberbank.ru
2. Гибкий график выплат предполагает дифференцированные условия для каждого сотрудника, например:

• Комиссионная система. www.hr-director.ru Зарплата начисляется в виде фиксированного процента от заранее обусловленного показателя (дохода организации, объёма продаж и т. п.). www.hr-director.ru
• Система плавающих окладов. www.hr-director.ru Должностной оклад сотрудника на следующий месяц каждый раз устанавливается вновь. www.hr-director.ru Размеры окладов повышают или понижают в зависимости от выручки или других показателей. www.hr-director.ru
• Аккордная система. www.hr-director.ru Сотрудникам оплачивают выполнение определённого комплекса работ. www.hr-director.ru Сроки выполнения аккордного задания оговариваются с сотрудниками заранее. www.hr-director.ru
• Сдельная система. www.hr-director.ru www.sberbank.ru Зарплату сотруднику начисляют исходя из количества произведённой им продукции. www.hr-director.ru

Таким образом, при фиксированной зарплате сотрудник получает одну и ту же сумму ежемесячно, а при гибком графике выплат условия оплаты труда могут варьироваться в зависимости от индивидуальных результатов и вклада сотрудника в работу компании. www.hr-director.ru www.sberbank.ru