Некоторые преимущества индивидуального зарплатного проекта перед стандартной зарплатной картой:

Для компаний и индивидуальных предпринимателей зарплатный проект даёт, например:

• Упрощение работы бухгалтерии. 5 Не нужно создавать отдельные платёжные документы и прописывать суммы выплат для перечисления зарплаты, отпускных, больничных по каждому работнику. 4
• Экономию времени и бюджета. 4 Чтобы запустить процесс выплаты зарплат, работодатель тратит всего несколько минут. 4 В рамках зарплатных проектов банки обычно предлагают выгодные комиссии. 4
• Снижение расходов на работу с наличными. 4 Не нужно оплачивать услуги инкассации — перевозки денег из банка на территорию компании в сопровождении охраны. 4
• Возможность управлять деньгами дистанционно. 4 Даже если работодатель улетел в отпуск, можно настраивать и подтверждать выплаты. 4 Контролировать зачисление зарплаты можно в режиме онлайн. 4
• Обеспечение конфиденциальности и безопасности. 5 Банки серьёзно относятся к информационной безопасности, поэтому зарплатным клиентам гарантируют сохранение конфиденциальности выплат. 5

Для сотрудников зарплатный проект может предложить, например:

• Автоматическое поступление зарплаты в определённый день. 5 Сотруднику не нужно ежемесячно посещать бухгалтерию и подписывать документы. 5
• Специальные тарифы на использование карты. 5 Как правило, у зарплатных клиентов отсутствует комиссия за обслуживание, более выгодные условия на снятие наличных и другие бонусы. 5
• Универсальность зарплатной карты. 5 Ей можно оплачивать товары и услуги по всей России, использовать для расчёта по коммунальным платежам, делать заказы онлайн и многое другое. 5
• Упрощённое оформление кредита. 5 Держателям зарплатных карт не нужно предоставлять справку о доходах: банк и так видит все поступления и их источник. 5
• Доступ к программам лояльности. 5 Например, можно регулярно получать кешбэк, процент на остаток денежных средств по карте и другие бонусы. 5