В чем преимущества и недостатки сдельно-прогрессивной системы оплаты труда?

Преимущества сдельно-прогрессивной системы оплаты труда:

• Мотивация. www.gd.ru www.klerk.ru За каждую единицу продукции, произведённую сверх плана, служащий получает дополнительное вознаграждение. www.gd.ru
• Возможность быстро нарастить объёмы производства. www.gd.ru Однако вводить такую систему на постоянной основе не рекомендуется, она лучше подходит для срочных ситуаций, когда нужно в короткий период поднять производственные объёмы. www.gd.ru

Недостатки сдельно-прогрессивной системы оплаты труда:

• Потребность постоянно присутствовать на рабочем месте. www.gd.ru Чтобы изготовить большое количество продукции и получить лучшее вознаграждение. www.gd.ru
• Риск простоя в случае перебоев с электроснабжением, выхода из строя оборудования, проблем с поставками. www.gd.ru Тогда рабочие теряют время на посту, не зарабатывая ничего. www.gd.ru
• Стремление повысить объём производства иногда приводит к ухудшению качества. www.gd.ru Из-за гонки за объёмами оборудование быстрее изнашивается и ломается. www.gd.ru
• Невозможность точно просчитать месячный доход. www.gd.ru Любые форс-мажорные обстоятельства скажутся на зарплате, так что это всегда значительный риск, особенно для людей в стеснённом материальном положении. www.gd.ru
• Возрастает риск конкуренции между работниками, если количество требуемого для изготовления товара ограничено. www.gd.ru

Выбор системы оплаты труда зависит от конкретных условий и целей организации.

Пользователь

Время добавления