В чем преимущества долгосрочных мотивационных программ для бизнеса?

Некоторые преимущества долгосрочных мотивационных программ для бизнеса:

• Повышение вовлечённости и лояльности работников. e.tspor.ru Участники программы начинают воспринимать компанию как свою, что способствует их более глубокому вовлечению в бизнес и повышению интереса к целям и задачам компании. e.tspor.ru
• Удержание ключевых сотрудников и привлечение новых ценных кадров. e.tspor.ru Возможность стать акционером и получать дивиденды, принимать участие в управлении компанией может быть более привлекательной, чем привычные премии. e.tspor.ru
• Повышенная финансовая мотивация. e.tspor.ru При успешном развитии бизнеса стоимость акций может значительно вырасти, что потенциально принесёт сотрудникам больше выгоды, чем они могут получить «здесь и сейчас». e.tspor.ru
• Долгосрочная перспектива. e.tspor.ru Участники программы заинтересованы в том, чтобы компания постоянно росла и развивалась, что стимулирует их к эффективной работе «вдолгую». e.tspor.ru
• Сокращение расходов на денежное премирование. e.tspor.ru Это имеет особое значение для быстро развивающихся компаний. e.tspor.ru
• Возможная экономия при уплате НДФЛ. e.tspor.ru Программы часто позволяют отложить момент налогообложения работников до момента реализации ими прав на акции. e.tspor.ru
• Экономия на найме. skorozvon.ru Долгосрочная мотивация создаёт стимулы для сотрудников оставаться в компании, что экономит деньги на найме и обучении новых сотрудников. skorozvon.ru