Некоторые особенности расчёта среднего заработка при увольнении в 1С ЗУП:

1. Определение базы для расчёта. 1 База определяется исходя из порядка учёта каждого начисления по назначению (подраздел «Начисления» раздела «Настройка»). 1 Порядок в программе настроен автоматически, чтобы он соответствовал законодательству. 1 Вручную его можно определить лишь для начислений, которые относятся к категории «Прочие начисления и выплаты». 1
2. Определение расчётного периода. 1 Автоматически как расчётный период используются 12 предшествующих месяцев. 1 Если же расчёт проводится в месяце приёма сотрудника на работу, то и расчётный период устанавливается в месяц. 1 Коллективным договором может задаваться другой расчётный период — тогда его можно изменить вручную. 1
3. Регистрация начислений. 3 Для этого нужно ввести документ «Расчёт при увольнении сотрудников организаций», который находится на вкладке «Расчёт зарплаты». 3 В документе нужно указать сотрудника и выбрать сформированный ранее кадровый документ в поле «Приказ». 3 После этого дата увольнения и количество дней компенсации будут заполнены автоматически. 3
4. Расчёт выходного пособия и заработка на время трудоустройства. 3 Если предусмотрена выплата выходного пособия и заработка на время трудоустройства, необходимо указать количество дней, за которые будут рассчитаны начисления, в соответствующих полях формы. 3 Затем нужно нажать на кнопку «Рассчитать», после чего программа выполнит расчёт среднего дневного заработка и всех начислений. 3

Если расчёт при увольнении в 1С ЗУП должен содержать выходное пособие, оно рассчитывается из среднего заработка и не облагается налогами. 5