Несколько причин, по которым японские компании предпочитали пожизненный наём сотрудников:

• Нехватка квалифицированных работников. 2 В условиях дефицита квалифицированного труда пожизненный наём позволял удержать профессионально обученный персонал через систему особых льгот и привилегий, важнейшей из которых была обеспеченность работой. 2
• Снижение текучести кадров. 1 Система пожизненного найма сводила к нулю текучесть рабочей силы, способствовала сохранению на предприятиях духа семейственности и взаимной доброжелательности. 1
• Возможность не беспокоиться о том, что ценных для фирмы специалистов переманят конкуренты. 1 Японский наниматель мог не тревожиться, что сотрудников с гарантией пожизненной занятости переманят к конкурентам, так как они были привязаны к фирме системой выплат, построенной на учёте стажа работы на одном месте. 12