Отслеживание индекса удовлетворённости сотрудников в компании важно по нескольким причинам:

• Выявление факторов, влияющих на настроение и продуктивность работников. 1 Анализ включает в себя оценку мотивации, вовлечённости, уровня стресса, удовлетворённости заработной платой и возможностями для профессионального роста. 1
• Создание благоприятной атмосферы в коллективе. 1 Оценка удовлетворённости помогает снизить уровень текучести кадров, что особенно важно в условиях высокой конкуренции на рынке труда. 1
• Оперативная реакция на возникающие проблемы. 1 Знание настроений и потребностей сотрудников позволяет компании поддерживать высокий уровень лояльности персонала. 1
• Повышение мотивации и вовлечённости персонала. 12 Сотрудники, чьё мнение учитывается при принятии управленческих решений, чувствуют себя более вовлечёнными в процессы компании. 1
• Оптимизация внутренних процессов. 1 Оценка удовлетворённости помогает выявить слабые места в управлении и организационной структуре, что позволяет улучшить коммуникацию и эффективность работы команды. 1
• Влияние на производительность труда. 2 Исследования показывают, что высокая удовлетворённость сотрудников коррелирует с повышением их производительности. 2