В РФ законно могут платить зарплату ниже прожиточного минимума, если при этом выплачиваемая заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в соответствии с законодательством. 3

Некоторые причины, по которым работодатель имеет законные основания начислять сотруднику меньшую сумму:

• Сотрудник отработал неполный месяц. 1 В таком случае зарплата будет начисляться только за отработанные дни. 1
• Сотрудник работает по договору гражданско-правового характера. 1 В этом случае между сторонами не возникает трудовых отношений, поэтому на МРОТ можно не ориентироваться. 1
• Сотрудник работал недостаточно или некачественно. 1 Объём работ и перечень обязанностей прописаны в трудовом договоре. 1 Если какой-то из пунктов не был выполнен, у работодателя возникает право сократить зарплату, но только если он докажет, что нарушение произошло по вине сотрудника. 1
• Сотрудник работает по нестандартному графику — неполный день или неполную неделю. 1 Однако рассчитывать зарплату работодателю всё равно нужно пропорционально МРОТ. 1
• У сотрудника есть задолженность. 1 Если сотрудник перестал выплачивать кредит или перечислять алименты, необходимую сумму могут автоматически удерживать с зарплаты и направлять в счёт долга. 1 Для разных видов взысканий лимит будет разным: например, для долгов по кредитам можно удерживать не более 50% доходов, а для долгов по алиментам — не более 70%. 1

Если сотрудник получает зарплату меньше минимальной, он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. 4 Тогда работодателя как минимум обяжут поднять зарплату до МРОТ, возможно, ещё и оштрафуют. 4