Система зарплатных вилок становится популярной в крупных российских компаниях по нескольким причинам:

• Возможность сделать оплату труда прозрачной и справедливой. 1 Сотрудники видят, что в зависимости от их квалификации и экспертизы растёт оклад. 1
• Стимулирование мотивации. 4 Установление вилки по зарплате предоставляет возможность получить более высокую зарплату в случае достижения определённых целей и успехов. 4
• Удержание сотрудников. 1 Компания предлагает конкурентоспособные условия труда, удерживая специалистов. 1
• Эффективное управление затратами на персонал. 1 Вилка окладов помогает управлять коллективом, особенно если он большой, и гибко модифицировать структуру при изменении целей. 2

Однако при введении зарплатных вилок есть и риски: схема оплаты недостаточно проработана в законодательстве, разную зарплату на одной и той же должности могут счесть нарушением (ст. 22 ТК РФ). 1 Поэтому перед внедрением такой системы рекомендуется проконсультироваться с юристами. 1