Несколько причин, по которым происходит регулярная ротация кадров в энергетическом секторе:

• Оптимальная расстановка кадров. 1 Это нужно для продуктивного развития компании. 1 Ротация помогает улучшить работу подразделений, которые не достигают поставленных задач, и тех, чьи работники не справляются со своими обязанностями. 1
• Развитие карьеры. 14 Система ротации предоставляет сотрудникам возможность реализовать личностный и профессиональный потенциал. 1
• Обновление кадрового состава. 4 Это происходит без введения дополнительных штатных единиц. 4
• Уменьшение влияния человеческого фактора на надёжность энергетических объектов. 2 Ротация специалистов, осуществляющих периодический технический контроль, и руководителей однотипных энергетических объектов помогает предотвратить чрезвычайные ситуации. 2