Почему работодатели отказываются от ежегодных премий в пользу других форм вознаграждения?

Несколько причин, по которым работодатели могут отказываться от ежегодных премий в пользу других форм вознаграждения:

• Сокращение расходов на оплату труда. 2 Если премии составляют существенную часть зарплаты, их отмена может позволить сократить расходы на оплату труда. 2
• Возможность воздействовать на конкретного работника. 2 Лишение премии и сохранение за сотрудником лишь небольшого оклада даёт возможность воздействовать на него, например, если он плохо работал. 2
• Влияние экономических результатов работодателя. 4 Если план по прибыли выполнен, решение о выплате премий принимается, а если у компании трудные времена, то и премий не будет. 4

При этом стоит учитывать, что премии не являются гарантированными и безусловными выплатами, работодатель вправе, но не обязан их выплачивать. 4