Работодатель может выбрать досрочную выплату зарплаты в новогодние праздники, потому что это не ухудшает положение сотрудников и не является прямым нарушением трудового законодательства. 2

По статье 136 ТК РФ, если день выплаты совпадает с нерабочим праздничным днём, работодатель обязан выдать денежные средства заранее — накануне этого дня. 2 Таким образом, например, если зарплата за декабрь выплачена 28 декабря, следующую выплату (аванс за январь) сотрудники получат только во второй половине января, что позволяет грамотно распределить средства. 1

Однако досрочная выплата может привести к необходимости начисления дополнительного аванса в январе, иначе организацию и руководителя могут привлечь к административной ответственности за нарушение периодичности выдачи зарплаты. 3

Также допустимо сначала выдать определённую часть зарплаты (например, 80 или 90%), а оставшуюся перечислить позже — в установленный срок. 2 Тогда в январе люди получат зарплату дважды, сроки и периодичность не будут нарушены. 2