Почему работодатели часто скрывают премии при расчете зарплаты?

Некоторые причины, по которым работодатели могут скрывать премии при расчёте зарплаты:

• Восприятие премии как негарантированной выплаты. profkadrovik.ru www.kontur-extern.ru Работодатель может считать, что может платить премию по своему усмотрению, не обосновывая её сумму и показатели премирования. www.kontur-extern.ru
• Использование премий как способа воздействия на работников. profkadrovik.ru Премия может выступать в роли скрытой системы наказания. profkadrovik.ru
• Отсутствие чёткого описания премий. profkadrovik.ru Например, в локальных нормативных актах и трудовых договорах могут использоваться расплывчатые формулировки, что даёт повод для разночтений. scloud.ru
• Желание сократить расходы на оплату труда. www.glavbukh.ru Некоторые работодатели выстраивают систему оплаты труда так, чтобы сотрудники получали номинальные оклады и регулярные премии, составляющие существенную часть зарплаты. www.glavbukh.ru

С 1 сентября 2025 года действует Федеральный закон от 07.06.2025 №144-ФЗ, который изменил ст. 135 Трудового кодекса. www.kontur-extern.ru По новым правилам при установлении систем премирования работодатель должен определить виды премий, их размеры, сроки выплаты, основания и условия выплаты. www.kontur-extern.ru

Пользователь

Время добавления