Опционы считаются эффективным инструментом мотивации топ-менеджеров, потому что они позволяют увязать работу менеджмента с результатами деятельности компании в целом. 4 Чем качественнее работают топ-менеджеры, тем дороже стоимость акций компании, которые в будущем они могут купить по цене исполнения, а продать по рыночной цене. 1

Ещё несколько причин эффективности опционов:

• Поощрение за будущие достижения. 5 В то время как стандартный бонус, размер которого зависит от прибыли компании, всегда является наградой за прошлые заслуги. 5
• Заинтересованность в работе на результат. 5 Сотрудник получит выгоду от опциона только в случае, если стоимость компании возрастёт, поэтому он имеет большую заинтересованность в работе на результат. 5
• Способ удержать топ-менеджера в компании. 1 Многие акционеры и собственники компаний не сразу выплачивают деньги за опционы, а распределяют выплаты пропорционально в течение нескольких лет, при этом обязательным условием выплаты опциона является наличие трудовых отношений между участником опционной программы и компании. 1