Почему на рынке труда трудно достичь полной занятости?

Некоторые причины, по которым на рынке труда трудно достичь полной занятости:

• Высокая конкуренция. vc.ru В 2025 году на одну вакансию приходится 4,6 резюме, что создаёт трудности для соискателей даже с опытом и узкими специализациями. vc.ru
• Изменение требований к квалификации. tenchat.ru Работодатели всё чаще обращают внимание на конкретные навыки и опыт. tenchat.ru Соискатели, особенно молодые специалисты, часто сталкиваются с ситуацией, когда «требуется опыт, но некуда его получить». tenchat.ru
• Автоматизация и цифровизация. vc.ru Многие рутинные задачи уже автоматизированы, и от соискателей требуют продвинутых цифровых компетенций. vc.ru
• «Перегрев» рынка и торможение модернизации. vc.ru Работодатели предпочитают удерживать персонал, чем инвестировать в новые технологии, что создаёт застой в части создания новых, цифровых рабочих мест. vc.ru
• Демографические изменения. vc.ru www.klerk.ru Доля работников старшего возраста, то есть старше 45 лет, продолжает расти. www.klerk.ru В то же время снижается приток молодых кадров, что ограничивает возможности для обновления команд в российских компаниях. www.klerk.ru
• Манипуляция информацией со стороны работодателей. tenchat.ru Многие компании размещают объявления даже о тех вакансиях, которые на самом деле не существуют, чтобы собрать базу резюме потенциальных сотрудников. tenchat.ru
• Экономическая неопределённость и политические изменения. tenchat.ru Наблюдается замедление найма, увеличение числа «призрачных» вакансий, а также снижение уровня удовлетворённости среди занятых людей. tenchat.ru