Почему компаниям выгодно инвестировать в профориентационные мероприятия?

Несколько причин, почему компаниям выгодно инвестировать в профориентационные мероприятия:

• Формирование кадрового резерва. vc.ru netology.ru Понимание способностей, личностных черт и потенциала сотрудников позволяет качественно отбирать среди них претендентов на ротацию внутри компании. netology.ru Таким образом определяются кандидаты на повышение, управленческие позиции и другие должности. netology.ru
• Снижение будущих издержек. vc.ru Подростки, участвующие в профориентационных программах и стажировках, в будущем демонстрируют большую стабильность в профессии. vc.ru Это снижает текучесть кадров и упрощает планирование. vc.ru
• Сокращение расходов на рекрутинг и адаптацию новых сотрудников. vc.ru Если подросток заинтересовался индустрией уже в школе, он с высокой вероятностью станет мотивированным, лояльным и эффективным сотрудником в будущем. vc.ru
• Повышение узнаваемости бренда работодателя среди молодёжи. vc.ru Профориентация позволяет знакомить подростков с профессиями компании и возможностями, которые она предлагает внутри отрасли. vc.ru
• Выстраивание долгосрочной стратегии подбора персонала. vc.ru Чтобы понять, каких специалистов бизнесу не будет хватать через 3–5 лет, полезно использовать прогнозную аналитику рынка труда. vc.ru Такие исследования помогают оценить динамику спроса на профессии и компетенции, скорректировать HR-стратегию и определить направления для профориентационной работы. vc.ru