Почему компании должны сместить акцент с финансовых стимулов на нефинансовые?

Несколько причин, почему компаниям стоит сместить акцент с финансовых стимулов на нефинансовые:

• Долгосрочная мотивация. hrtime.ru Нефинансовые стимулы, такие как признание, развитие карьеры, возможность самореализации, могут иметь длительное воздействие на мотивацию сотрудников и способствовать их эффективности и продуктивности в долгосрочной перспективе. hrtime.ru
• Повышение лояльности. journal.sovcombank.ru Дополнение финансовых методов мотивации нематериальными позволяет повысить лояльность к компании и сохранить продуктивность труда на долгий срок. journal.sovcombank.ru
• Учёт индивидуальных потребностей. hrtime.ru Каждый сотрудник уникален, и то, что мотивирует одного, может быть неэффективным для другого. hrtime.ru
• Адаптация к изменениям. hrtime.ru Быстрые изменения в бизнес-среде могут требовать изменений в программе мотивации, и компании должны быть готовы адаптироваться к этим изменениям. hrtime.ru

При этом важно достичь баланса между финансовыми и нефинансовыми стимулами, учитывая организационную культуру, особенности отрасли и другие факторы. hrtime.ru