Почему грейдинг считается более справедливой системой оплаты труда, чем тарифная?

Грейдинг считается более справедливой системой оплаты труда, чем тарифная, по нескольким причинам:

• Прозрачность. kurshub.ru www.ispring.ru Система грейдов создаёт чёткую структуру оплаты труда, где каждый сотрудник понимает, за что он получает зарплату и как может её увеличить. kurshub.ru
• Справедливость вознаграждения. kurshub.ru Сотрудники с равным вкладом в развитие компании получают сопоставимую оплату, независимо от того, в каком отделе они работают. kurshub.ru
• Мотивация к профессиональному развитию. kurshub.ru Когда сотрудники видят чёткую связь между своими компетенциями, результатами работы и размером вознаграждения, они становятся более заинтересованными в повышении квалификации и расширении зоны ответственности. kurshub.ru
• Гибкость. media.halvacard.ru Грейдовая система позволяет иметь несколько уровней внутри одной должности, что делает её более гибкой, чем тарифная. www.leadertask.ru

Тарификация, в отличие от грейдинга, предполагает чёткую иерархию в коллективе, в том числе в зарплатах, от рабочего до руководителя без учёта его полезности. media.halvacard.ru Оклады распределяются строго по вертикальной иерархии, а при оценке учитываются только профессиональные навыки и стаж без многих других характеристик специалиста. media.halvacard.ru