При расчёте страхового стажа работника нужно обратить внимание на следующие моменты:

• Разграничение понятий трудового и страхового стажа. 2 Страховой стаж — это период, когда сотрудник работал, а работодатель перечислял за него страховые взносы во внебюджетные фонды. 2 Трудовой стаж — это продолжительность трудовой деятельности, которая велась на основании трудового договора. 2 Эти два вида стажа не всегда совпадают. 2

• Периоды, которые учитываются при расчёте. 12 При расчёте больничного и декретных учитывают периоды, за которые за работника перечислялись страховые взносы. 1 К ним относят работу по трудовому договору, периоды работы по договору ГПХ, время государственной гражданской или муниципальной службы и иную деятельность. 2

• Подтверждение отдельных периодов. 14 Если отдельные периоды не отражены в трудовой книжке, нужно запросить подтверждающие документы. 1 Ими могут быть трудовые договоры, справки с прежних мест работы, выписки из приказов, военный билет и пр.. 1

• Переход на электронную трудовую книжку. 14 Если работник перешёл с бумажной на электронную трудовую книжку, то он должен самостоятельно предоставить работодателю сведения для расчёта страхового стажа. 1 Для этого работнику нужно обратиться в ПФР и запросить у них данные по форме СТД-ПФР. 1

• Ситуации, когда совпадают несколько периодов. 5 Это возможно, если работник одновременно работает на двух работах. 5 Или когда индивидуальный предприниматель, платит взносы на соцстрахование и одновременно работает в организации по трудовому договору. 5 В таких ситуациях будет учитываться только один из выбранных работником периодов. 5 Свой выбор он подтверждает заявлением в произвольной форме. 5