Да, получать зарплату наличными, а не на карту, можно. 25 Согласно положениям статьи 136 Трудового кодекса РФ, работник может выбрать способ получения зарплаты: в виде наличных или путём перевода на его банковский счёт (карту). 2

Порядок выплаты денег фиксируется в коллективном или трудовом договоре. 2 Если в этих документах указано, что зарплата выплачивается только через банк, то сотрудник вправе обратиться к работодателю с просьбой изменить способ выплаты. 5 При этом компания не обязана удовлетворять заявление своего сотрудника. 5

Если в организации установлены оба способа получения зарплаты (например, часть коллектива получает деньги на карту, а часть — в кассе) и нюансы выплаты не закреплены в тексте трудового договора, то тогда сотрудник вправе выбрать, как ему удобнее. 5 В этом случае руководитель не вправе запретить сотруднику перейти на расчёты наличкой. 5

Чтобы перейти на наличный расчёт, работнику нужно подать работодателю соответствующее заявление не позднее чем за 15 календарных дней до выплаты. 2