Массовое увольнение — это сокращение общей численности персонала за определённый период времени. 3 Его регулирует статья 81 Трудового кодекса РФ. 3

Критерии массового увольнения определяются соотношением высвобождаемых сотрудников от общего количества трудоустроенных в компании и зависят от промежутка времени, в течение которого производится увольнение. 3

Некоторые критерии массового сокращения штата работников: 3

• 50 и более человек в течение 30 дней; 3
• 200 и более человек в течение 60 дней; 3
• 500 и более человек в течение 90 дней; 3
• 1 процент общего числа работающих в течение 30 дней в регионах с численностью занятых менее 5000 человек. 3

Также массовость увольнения может определяться отраслевыми нормами и соглашениями между различными отраслями. 1 Например, для сотрудников в сфере культуры в отдельных областях страны установлен порог в 5% от общего числа персонала, а срок увольнения учитывается в течение трёх месяцев. 1

Соотношение зависит от размера компании: если в небольших организациях массовым может считаться сокращение 3–5 человек, то в корпорациях счёт идёт на сотни и тысячи. 1 Поэтому какое сокращение считается массовым, определяется индивидуально в каждой компании. 1