Массовое увольнение это - что?

Массовое увольнение — это сокращение общей численности персонала за определённый период времени. www.hr-director.ru Его регулирует статья 81 Трудового кодекса РФ. www.hr-director.ru

Критерии массового увольнения определяются соотношением высвобождаемых сотрудников от общего количества трудоустроенных в компании и зависят от промежутка времени, в течение которого производится увольнение. www.hr-director.ru

Некоторые критерии массового сокращения штата работников: www.hr-director.ru

• 50 и более человек в течение 30 дней; www.hr-director.ru
• 200 и более человек в течение 60 дней; www.hr-director.ru
• 500 и более человек в течение 90 дней; www.hr-director.ru
• 1 процент общего числа работающих в течение 30 дней в регионах с численностью занятых менее 5000 человек. www.hr-director.ru

Также массовость увольнения может определяться отраслевыми нормами и соглашениями между различными отраслями. www.gd.ru Например, для сотрудников в сфере культуры в отдельных областях страны установлен порог в 5% от общего числа персонала, а срок увольнения учитывается в течение трёх месяцев. www.gd.ru

Соотношение зависит от размера компании: если в небольших организациях массовым может считаться сокращение 3–5 человек, то в корпорациях счёт идёт на сотни и тысячи. www.gd.ru Поэтому какое сокращение считается массовым, определяется индивидуально в каждой компании. www.gd.ru