В большинстве случаев инициативу по разработке положения об оплате труда в бюджетной организации берёт на себя работодатель. 3 Он же решает все вопросы, связанные с содержанием положения. 3

Однако в организациях, где действуют профсоюзные ячейки, положение нужно формировать с учётом мнения представительного органа работников (ст. 135 ТК РФ). 3

Обычно в разработке положения участвуют бухгалтеры, юристы, кадровики, финансовый отдел — все, кто так или иначе имеет отношение к расчёту и начислению зарплат. 4

Трудовым законодательством не установлена типовая форма положения об оплате труда, поэтому организация может составить его в произвольной форме с учётом специфики своей деятельности. 1

После согласования с представительным органом положение следует утвердить у руководителя организации и ознакомить с его текстом сотрудников под подпись. 1