Роль человеческих ресурсов в организации производства заключается в следующем:

• Инновации и творчество. 2 Сотрудники организации обладают уникальными навыками, знаниями и опытом, которые могут быть использованы для создания инноваций и улучшения бизнес-процессов. 2
• Продуктивность и результативность. 2 Качественные человеческие ресурсы способны повысить продуктивность труда и обеспечить достижение стратегических целей организации. 2
• Удержание талантов. 2 Компании, которые способны предоставить хорошие условия труда, профессиональное развитие и возможности карьерного роста, имеют больше шансов на удержание талантливых сотрудников. 2
• Адаптация к изменяющимся условиям. 4 Как правило, высококвалифицированные участники производства легче адаптируются к изменяющимся технологическим и экономическим условиям. 4