Нельзя однозначно назвать размер оплаты труда несовершеннолетних работников в различных отраслях экономики, так как это зависит от конкретной должности и условий работы.

Однако есть общие особенности оплаты труда несовершеннолетних, которые предусмотрены ст. 271 Трудового кодекса РФ: 23

• Минимальный размер оплаты труда — не ниже установленного МРОТ. 4 Работодатель обязан платить подростку зарплату не менее установленного размера, если норма рабочего времени, которая предусмотрена для его возраста, была полностью отработана за отчётный период. 2
• При повременной оплате труда размер дохода подростка зависит от количества отработанных часов. 3 В трудовом договоре может быть дополнение, что в зависимости от желания администрации и за счёт ресурсов организации зарплата несовершеннолетнему увеличивается до средней для остальных сотрудников. 3
• При сдельной форме оплаты труда вознаграждение выплачивается по установленным сдельным расценкам. 4 Руководитель имеет право доплатить подростку между стандартной и неполной ставками. 3
• Если работник моложе 18 лет одновременно работает и учится, то оплата труда происходит в зависимости от количества отработанных часов. 3

Пример расчёта зарплаты: если несовершеннолетний работник в возрасте 17 лет работает на условиях 35-часовой рабочей недели, а его сверстники работают 40 часов в неделю, то его зарплата будет рассчитываться как базовая оплата (пропорционально отработанному времени) и доплата (работодатель вправе доплатить разницу между базовой оплатой и полной ставкой). 4