Каковы последствия для бизнеса, когда выявляются «серые» схемы трудоустройства?

Выявление «серых» схем трудоустройства может привести к серьёзным последствиям для бизнеса, среди которых:

• Налоговые доначисления и штрафы. www.klerk.ru Компании придётся доплатить в бюджет НДФЛ и страховые взносы, а также заплатить штрафы в размере 20–40% от суммы неуплаченных налогов и пени за каждый день просрочки. www.klerk.ru
• Трудовые споры с работниками. www.klerk.ru Если при увольнении сотруднику выплатили только официальную часть расчёта, он может обратиться в суд и взыскать задолженность по «серой» зарплате. www.klerk.ru
• Репутационные риски. www.klerk.ru Выявление схем ухода от налогов может привести к потере доверия потребителей, сложностям с кредитованием, проблемам с партнёрами и инвесторами, упадку привлекательности работодателя на рынке квалифицированного труда. www.klerk.ru
• Ограничение возможностей для участия в тендерах. rb.ru Организации, которые нарушают трудовое законодательство, могут лишиться шанса поучаствовать в государственных закупках и тендерах. rb.ru
• Издержки на исправление кадровой документации. rb.ru После выявления проблем работодателю придётся нанимать специалистов, чтобы провести внутренний аудит и скорректировать все документы. rb.ru
• Снижение конкурентоспособности. rb.ru Компании, которые имеют проблемы с соблюдением норм, могут оказаться в невыгодном положении по сравнению с конкурентами. rb.ru

Кроме того, нарушителей могут внести в единый реестр недобросовестных работодателей, что приведёт к повышенному вниманию со стороны контролирующих органов. www.journal.zarplata.ru