Каковы ключевые принципы распределения 13-й зарплаты в российских компаниях?

Некоторые ключевые принципы распределения 13-й зарплаты в российских компаниях:

• Размер выплаты определяет компания самостоятельно. www.banki.ru Порядок начисления фиксируется либо в коллективном договоре, либо в отдельном положении о премировании. www.banki.ru
• Расчёт может производиться по трём методикам: www.banki.ru процент от среднегодовой зарплаты, фиксированный размер или по окладу. www.banki.ru Например, сотрудники, проработавшие неполный календарный год, получают премию пропорционально отработанным дням. scloud.ru
• Обычно 13-я зарплата выплачивается всем сотрудникам, которые проработали в компании весь год и показали хорошие результаты. www.banki.ru Однако в некоторых случаях её могут получить только определённые категории сотрудников, такие как менеджеры, руководители отделов или сотрудники с особыми достижениями. www.banki.ru
• Не выплачивают 13-ю зарплату, как правило, сотрудникам, которые работают на испытательном сроке. www.banki.ru Также отменить выплату могут работникам, которые в течение года получали выговоры или нарушали трудовую дисциплину. www.banki.ru
• В большинстве случаев 13-я зарплата выплачивается только тем сотрудникам, которые работают в компании на момент выплаты. www.banki.ru Если сотрудник увольняется до конца года, то он, скорее всего, не получит 13-ю зарплату. www.banki.ru

Точные даты выплаты 13-й зарплаты следует уточнять у своего работодателя. www.banki.ru