Некоторые ключевые принципы распределения 13-й зарплаты в российских компаниях:

• Размер выплаты определяет компания самостоятельно. 1 Порядок начисления фиксируется либо в коллективном договоре, либо в отдельном положении о премировании. 1
• Расчёт может производиться по трём методикам: 1 процент от среднегодовой зарплаты, фиксированный размер или по окладу. 1 Например, сотрудники, проработавшие неполный календарный год, получают премию пропорционально отработанным дням. 3
• Обычно 13-я зарплата выплачивается всем сотрудникам, которые проработали в компании весь год и показали хорошие результаты. 1 Однако в некоторых случаях её могут получить только определённые категории сотрудников, такие как менеджеры, руководители отделов или сотрудники с особыми достижениями. 1
• Не выплачивают 13-ю зарплату, как правило, сотрудникам, которые работают на испытательном сроке. 1 Также отменить выплату могут работникам, которые в течение года получали выговоры или нарушали трудовую дисциплину. 1
• В большинстве случаев 13-я зарплата выплачивается только тем сотрудникам, которые работают в компании на момент выплаты. 1 Если сотрудник увольняется до конца года, то он, скорее всего, не получит 13-ю зарплату. 1

Точные даты выплаты 13-й зарплаты следует уточнять у своего работодателя. 1