Некоторые ключевые подходы к решению задач на определение продуктивности труда:

• Категориальный подход. 3 Производительность труда оценивается как результативность «живого» или «совокупного» труда. 3 В первом случае это самостоятельная категория, характеризующая результативность деятельности работника, а во втором — одно из слагаемых результативности совокупного труда, представленного живым и овеществлённым трудом. 3
• Измерительный подход. 3 Результат трудовой деятельности оценивается в натуральном или стоимостном выражении. 3
• Факторный подход. 3 Производительность труда рассматривается как соотношение экономического результата деятельности (выручки от реализации произведённой продукции, прибыли) и затрат, обусловленных привлечением и использованием ресурса труда (затраты на оплату труда, социальные выплаты, подбор и подготовку кадров, охрану труда и т. п.). 3

Для расчёта производительности труда объём продукции делят на количество затраченного труда, которое обычно выражается в человеко-часах, числе сотрудников или других единицах измерения трудозатрат. 15

Также при анализе производительности труда используются сравнительный и сопоставительный методы. 24 В первом случае в качестве эталона используются плановые показатели, что позволяет определить величину положительных и отрицательных отклонений. 24 При использовании сопоставительного метода за эталон принимаются лучшие показатели по группе однородных предприятий, производств или расчётные показатели, ориентированные на прогрессивные тенденции. 24