Топ-менеджеры получают доход, связанный с деятельностью компаний, где они занимают посты в советах директоров, несколькими способами:

• Фиксированное вознаграждение. 1 В крупных компаниях высокие оклады обеспечивают достаточный доход менеджерам и членам их семей. 1
• Бонусы и премии. 25 Премиальная часть компенсации определяется на основе достигнутых результатов (KPI — комплексных показателей эффективности). 5
• Участие в распределении прибыли. 2 Акционеры могут решать награждать менеджеров участием в распределении прибыли соответственно их доле в уставном капитале. 2
• Получение акций. 3 Например, по опционной программе менеджеры могут ежегодно направлять около половины своего бонуса на выкуп акций материнской компании и участвовать в распределении доходов. 3