Основные виды заработной платы:

1. Повременная. 12 Заработок начисляется за фактически отработанное время. 1 Применяется, когда сложно оценить объём и трудоёмкость работы. 1
2. Сдельная. 12 Заработок начисляется за количество изготовленной продукции или оказанных услуг. 1 По такой системе могут работать парикмахеры, швеи, рабочие, копирайтеры и другие сотрудники, результат работы которых можно посчитать. 2
3. Смешанная. 12 Предполагает вознаграждение, размер которого складывается как из времени, проведённого на рабочем месте, так и из итогов работы. 2 Такую систему используют, например, в отделах продаж, где сотрудники получают минимальный оклад плюс процент от стоимости заключённых сделок. 2

Также выделяют бестарифную систему оплаты труда, при которой гарантированный доход отсутствует: размер выплат зависит от вклада сотрудника в общий результат работы. 2 Для определения размера заработной платы используют коэффициент трудового участия (КТУ). 2

Ещё выделяют дополнительную заработную плату — выплаты, дополняющие основную часть трудового вознаграждения, положенные за время, в которое сотрудник фактически не выполнял трудовых обязанностей: очередной отпуск, временная нетрудоспособность (больничный), перерывы для работающих женщин, кормящих грудью, выходные пособия для увольняющихся и другие. 5