Некоторые виды окладов, которые могут использоваться в российских компаниях:

• Окладная повременная система. 1 Работнику платят фиксированную зарплату за отработанные 40 часов в неделю. 1
• Окладная сменная. 1 Подходит для специальностей, где трудятся не стандартные восемь часов пять дней в неделю, а, например, два дня по 12 часов и затем два дня выходных. 1 Тогда нужно высчитывать ставку за смену. 1
• Почасовая окладная. 1 Фиксированная оплата за один час работы. 1
• Сдельная оплата. 1 Есть ставка за выработку конкретного объёма. 1 Например, собрал один стул — получил ₽500. 1
• Сдельная аккордная система. 1 На зарплату влияет выработка за комплекс работ, например за результат отдела. 1
• Сдельные прогрессивные системы. 1 Ставка за один предмет зависит от общего количества выработки. 1
• Смешанная оплата. 1 Использование нескольких систем сразу. 1 Например, сотрудник может получать фиксированный оклад плюс премию, которая зависит от результата работы его отдела. 1
• Система плавающих окладов. 2 Зарплата работников зависит от дохода компании и меняется согласно установленным коэффициентам. 2