Некоторые виды материальной мотивации, которые разрешены и доступны:

• Процент или комиссионные. 1 Сотрудник получает процент от стоимости товаров или услуг, которые он продал. 1 Этот вариант используют как в сочетании с постоянным окладом, так и без него. 1
• Прибавка к зарплате. 2 Речь не только о повышении в должности, но и о ежегодной индексации. 2
• Скидки. 2 Корпоративные дисконтные карты увеличивают прибыль и повышают лояльность сотрудников. 2
• Подарки. 2 Это могут быть абонементы в фитнес-центр, билеты в театр и кино, сертификаты в торговые сети, путёвки в санатории. 2
• Бонусы. 2 Медицинская страховка, бесплатное питание, корпоративный транспорт, собственный спортзал — всё это не увеличивает доходы, но снижает расходы сотрудников. 2
• Оплата обучения. 2 Курсы, тренинги и другие виды повышения квалификации. 2

При выборе видов мотивации персонала и системы поощрений важно отталкиваться от целей компании и потребностей специалистов. 2