Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), основные виды поощрений в трудовых отношениях можно разделить на материальные и нематериальные. 13

Материальные виды поощрений включают: 2

• Денежную премию. 2 Может быть регулярной при условии постоянного выполнения нормативов или разовой — за перевыполнение плана, реализацию эффективной идеи и другие заслуги. 2
• Ценный подарок. 2 Чаще всего это разовое поощрение за достижение высоких результатов. 2
• ДМС — дополнительную медицинскую страховку. 2
• Материальную поддержку. 2 Выплаты сотруднику в различных жизненных ситуациях, как радостных (свадьба, рождение детей, юбилей), так и скорбных (смерть или серьёзное заболевание близкого родственника). 2
• Льготы сотрудникам. 2 Например, оплата проезда, купоны на питание по рабочим дням, билеты в театр, скидки на услуги компаний-партнёров, путёвки в санатории, абонементы в спортивные комплексы. 2
• Оплата обучения. 2 Компенсация расходов на посещение конференций, курсов повышения квалификации или переквалификации. 2

Нематериальные виды поощрений включают: 3

• награждение почётными грамотами, дипломами, знаками отличия; 3
• представление к званию лучшего в профессии; 35
• объявление благодарности. 35

Кроме того, за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. 14

Перечень поощрений не является исчерпывающим, и в зависимости от потребностей и возможностей конкретного работодателя могут предусматриваться и другие виды поощрений, например, дополнительные оплачиваемые отпуска, персональные надбавки, беспроцентные ссуды на приобретение жилого помещения и так далее. 1