Некоторые типы карьерных траекторий в современной экономике:

• Вертикальная траектория. 13 Сотрудник продвигается вверх по карьерной лестнице внутри одной компании и области. 1 Главная задача — достичь верхушки. 1 Например, младший аналитик вырастает до генерального директора. 1
• Горизонтальная траектория. 13 Работник стремится развить профессиональные навыки в своей или смежной специальности, но не нацелен на получение руководящих должностей. 1 Пример — путь из маркетинга в продуктовый менеджмент. 1
• Диагональная траектория. 13 Сотрудник развивает свои компетенции и одновременно занимает высокие позиции. 1 Зачастую такой рост наблюдают у специалистов, которые переходят из одной организации в другую. 1
• Личностная траектория. 1 Работник прокачивает soft skills, например, улучшает навыки коммуникации, управления персоналом и повышает уровень эмоционального интеллекта. 1
• Смешанные траектории. 2 Подходят, когда команда работает над проектами, а роли и обязанности меняются под текущие задачи. 2