Способы расчёта заработной платы за день в разных системах оплаты труда:

1. Повременная система. 13 Если компания применяет почасовую или поденную системы оплаты труда, то зарплата сотрудника определяется исходя из часовой (дневной) ставки, помноженной на число фактически отработанных часов или дней. 1 Также зарплата может рассчитываться исходя из месячного оклада работника, для этого применяется формула: зарплата = (оклад / количество рабочих дней в месяце) × количество отработанных дней. 35
2. Сдельная система. 13 Заработная плата рассчитывается исходя из конечных результатов работы сотрудника, с учётом количества и качества произведённой продукции, выполненных работ. 1 Размер заработной платы определяется на основании сдельных расценок, предусмотренных за выполнение каждой единицы продукции, операции. 1 Количество изготовленных единиц продукции (выполненных операций) умножается на соответствующие сдельные расценки. 1