Какие существуют особенности включения разовых премий и пособий в отчетность по заработной плате?

Некоторые особенности включения разовых премий и пособий в отчётность по заработной плате:

Разовые премии, предусмотренные системой оплаты труда, которые начислены в расчётном периоде, включаются в расчёт среднего заработка. e.glavbukh.ru Как правило, такие премии выплачивают не за определённый период, а при наступлении конкретного события (перевыполнение плановых показателей, праздничная дата и т. д.). e.glavbukh.ru

Разовые премии, не предусмотренные системой оплаты труда, например, к праздничным дням, юбилейным датам, не учитываются при расчёте среднего заработка. www.buhonline.ru e.glavbukh.ru Они не являются составной частью заработной платы и выплачиваются работнику не за выполнение им должностных обязанностей. www.buhonline.ru

Пособия и выплаты социального характера, которые не относятся к оплате труда (матпомощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.), также не учитываются при расчёте среднего заработка. www.buhonline.ru

Порядок учёта премий рекомендуется прописать в коллективном договоре, положении о премировании или отдельном приказе руководителя компании. e.glavbukh.ru