Некоторые методы анализа заработной платы на предприятии:

• Сравнительный анализ. 1 Сравнение уровня заработной платы в компании с рыночными стандартами и конкурентами. 1 Можно обратиться к статистическим данным, отчётам по зарплатам в отрасли, а также провести анкетирование сотрудников или интервью с HR-специалистами других компаний. 1
• Анализ внутренней справедливости. 1 Изучение уровня оплаты труда различных категорий сотрудников внутри компании. 1 Нужно проверить, есть ли существенные различия в заработной плате между сотрудниками с одинаковыми должностями и квалификацией. 1
• Определение ключевых метрик. 1 Разработка ключевых показателей эффективности оплаты труда, таких как отношение затрат на оплату труда к выручке компании, к расходам на персонал в целом, к средней заработной плате по отрасли и т. д.. 1
• Анализ мотивации. 1 Оценка, насколько переменная часть оплаты труда стимулирует сотрудников к достижению целей, улучшению производительности и качества работы. 1 Можно провести опросы и интервью с сотрудниками для оценки их мотивации. 1
• Оценка соответствия требованиям законодательства. 1 Проверка соответствия уровня оплаты труда требованиям трудового законодательства, минимальных стандартов оплаты, налоговым обязательствам и другим нормам. 1
• Прогнозирование и оптимизация. 1 Прогнозирование изменений в оплате труда, определение необходимости изменений в системе оплаты, разработка рекомендаций по оптимизации и улучшению оплаты труда. 1

Также для анализа заработной платы на предприятии могут использоваться горизонтальный и вертикальный анализ. 2 Горизонтальный анализ обеспечивает отслеживание трат на зарплату в динамике. 2 При этом производится сравнение данных за прошедший и текущий период. 2 Вертикальный анализ устанавливает соотношение фонда оплаты труда (ФОТ) с другими показателями. 2 Например, можно рассчитать зарплату на одного сотрудника, определить выручку от реализации продукции и услуг на рубль трат на оплату труда, установить прибыль на рубль расходов на оплату труда. 2

Ещё для анализа заработной платы на предприятии могут применяться метод группировок и индексный метод. 4 Группировка позволяет выявить состав совокупности, характерные черты и свойства типичных явлений, обнаружить закономерности и взаимосвязи. 4 Индексный метод используется для характеристики развития анализируемых показателей во времени, изучения структуры и взаимосвязей, выявления роли факторов в изменении сложных явлений. 4