Какие существуют механизмы повышения заработной платы в частном секторе?

Некоторые механизмы повышения заработной платы в частном секторе:

• Индексация. journal.sovcombank.ru finance.rambler.ru Работодатель вправе самостоятельно определять, по какой методике считать индексацию. journal.sovcombank.ru При этом она должна быть единой для всех сотрудников. journal.sovcombank.ru В качестве коэффициента индексации могут использовать, например, индекс потребительских цен, прогнозируемый уровень инфляции в РФ или другой ориентир, который учитывает рост стоимости жизни в стране. finance.rambler.ru
• Периодический пересмотр размера зарплат всех сотрудников компании на фиксированную сумму. journal.sovcombank.ru
• Ежемесячная премия к окладу. journal.sovcombank.ru Её могут привязывать к выполнению (перевыполнению) плана или стажу работы человека в компании. journal.sovcombank.ru
• Другие дополнительные выплаты к окладу. journal.sovcombank.ru Они могут «дотягивать» зарплату до нужного уровня. journal.sovcombank.ru
• Система мотивации, основанная на материальном стимулировании. cyberleninka.ru Например, прямая зависимость дохода от объёма продаж (премия равна проценту от продаж). cyberleninka.ru

Порядок повышения заработной платы в частном секторе должен быть прописан в коллективном договоре или других документах компании. journal.sovcombank.ru www.journal.zarplata.ru