Некоторые альтернативные системы оплаты труда:

• Грейдинговая система. 3 Размер оплаты труда высчитывается исходя из определённых критериев: стажа, навыков, образования, уровня ответственности, соблюдения правил компании. 3 За каждый пункт сотрудник получает баллы — на их основе рассчитывается итоговая зарплата. 3
• Бестарифная система. 25 Оплата напрямую зависит от прибыли компании: работники получают процент от того, что заработала организация. 2
• Паевая система. 1 Для участников определяется размер пая или доля каждого сотрудника в результате труда. 1 Она используется на предприятиях, где действует принцип коллективной собственности в случае, если работники не имеют доступа к акциям или не участвуют в управлении. 1
• Комиссионная система. 35 Такая форма оплаты строится на том, сколько продал сотрудник. 3 Это могут быть товары и услуги, но главное — сколько выручки подчинённый принёс бизнесу. 3
• Плавающие оклады. 1 Начисление оплаты зависит от результата прошлого периода, обычно предыдущего месяца. 1