Какие существуют альтернативные системы оплаты труда в социальной сфере?

Некоторые альтернативные системы оплаты труда:

• Грейдинговая система. rb.ru Размер оплаты труда высчитывается исходя из определённых критериев: стажа, навыков, образования, уровня ответственности, соблюдения правил компании. rb.ru За каждый пункт сотрудник получает баллы — на их основе рассчитывается итоговая зарплата. rb.ru
• Бестарифная система. www.sravni.ru www.klerk.ru Оплата напрямую зависит от прибыли компании: работники получают процент от того, что заработала организация. www.sravni.ru
• Паевая система. spravochnick.ru Для участников определяется размер пая или доля каждого сотрудника в результате труда. spravochnick.ru Она используется на предприятиях, где действует принцип коллективной собственности в случае, если работники не имеют доступа к акциям или не участвуют в управлении. spravochnick.ru
• Комиссионная система. rb.ru www.klerk.ru Такая форма оплаты строится на том, сколько продал сотрудник. rb.ru Это могут быть товары и услуги, но главное — сколько выручки подчинённый принёс бизнесу. rb.ru
• Плавающие оклады. spravochnick.ru Начисление оплаты зависит от результата прошлого периода, обычно предыдущего месяца. spravochnick.ru