Некоторые альтернативные системы оплаты труда помимо повышения окладов:

• Грейдинговая система. 1 Размер оплаты труда высчитывается исходя из определённых критериев: стажа, навыков, образования, уровня ответственности, соблюдения правил компании. 1 За каждый пункт сотрудник получает баллы — на их основе рассчитывается итоговая зарплата. 1
• Комиссионная система. 13 Зарплата считается в виде процента от выручки, которую бизнесу принёс конкретный сотрудник. 1 Обычно такую систему используют в компаниях, которые занимаются продажами. 3
• Бестарифная система. 45 Оплата напрямую зависит от прибыли компании: работники получают процент от того, что заработала организация. 4
• Паевая система. 2 Для участников определяется размер пая или доля каждого сотрудника в результате труда. 2 Такая система используется на предприятиях, где действует принцип коллективной собственности, если работники не имеют доступа к акциям или не участвуют в управлении. 2
• Плавающие оклады. 2 Начисление оплаты зависит от результата прошлого периода, обычно предыдущего месяца. 2