Какие существуют альтернативные системы оплаты труда помимо повышения окладов?

Некоторые альтернативные системы оплаты труда помимо повышения окладов:

• Грейдинговая система. rb.ru Размер оплаты труда высчитывается исходя из определённых критериев: стажа, навыков, образования, уровня ответственности, соблюдения правил компании. rb.ru За каждый пункт сотрудник получает баллы — на их основе рассчитывается итоговая зарплата. rb.ru
• Комиссионная система. rb.ru journal.sovcombank.ru Зарплата считается в виде процента от выручки, которую бизнесу принёс конкретный сотрудник. rb.ru Обычно такую систему используют в компаниях, которые занимаются продажами. journal.sovcombank.ru
• Бестарифная система. www.sravni.ru xn--80abgj3a5ames.xn--p1ai Оплата напрямую зависит от прибыли компании: работники получают процент от того, что заработала организация. www.sravni.ru
• Паевая система. spravochnick.ru Для участников определяется размер пая или доля каждого сотрудника в результате труда. spravochnick.ru Такая система используется на предприятиях, где действует принцип коллективной собственности, если работники не имеют доступа к акциям или не участвуют в управлении. spravochnick.ru
• Плавающие оклады. spravochnick.ru Начисление оплаты зависит от результата прошлого периода, обычно предыдущего месяца. spravochnick.ru