Существует два способа расчёта часовой ставки: 1

1. От оклада по часам. 1 В трудовом договоре устанавливают фиксированный должностной оклад, но прописывают начисление зарплаты не по окладу, а по часовой ставке. 1 Расчёт производится по формуле: часовая ставка = должностной оклад (месячная тарифная ставка) : нормативное количество часов в календарном месяце. 1 При таком способе размер часовой ставки будет отличаться в каждом месяце, поскольку в каждом месяце своя норма рабочих часов. 1
2. Расчёт средней часовой ставки. 1 В трудовом договоре устанавливают фиксированный должностной оклад, определяют расчётный период, например квартал, и прописывают начисление зарплаты по средней часовой ставке. 1 При таком способе расчёт ставки включает следующие шаги: 1

• Определить расчётный период. 1 Например, это может быть предыдущие квартал или три месяца, предшествующие месяцу, за который начисляется зарплата. 1
• Определить суммарное количество нормативных часов за расчётный период. 1
• Определить величину часовой ставки. 1В этом случае часовая ставка будет одинакова для всех месяцев года. 3

Порядок исчисления часовой тарифной ставки работодатель устанавливает в коллективном договоре организации. 3