Некоторые риски для самозанятых при заключении договоров с юридическими лицами:

• Риск переквалификации отношений из гражданско-правовых в трудовые. 5 Если налоговая увидит, что отношения с самозанятыми подменяют собой трудовые, она вправе назначить проверку, итогом которой может стать переквалификация. 5
• Отсутствие статуса самозанятого на дату перечисления вознаграждения. 5 Если на момент выплаты дохода самозанятый утратил свой статус, то с выплаченного ему вознаграждения придётся уплатить НДФЛ и страховые взносы, как за физлицо без статуса. 5
• Проблемы с чеком. 5 Чек — документ, который подтверждает расходы заказчика на выплату вознаграждения самозанятому. 5 Отсутствие чека или ошибки в нём грозят проблемами с налоговиками в части признания этих затрат обоснованными. 5

Чтобы минимизировать риски, при заключении договора с самозанятым важно, чтобы в нём не было признаков трудового договора. 3 Например, не должно быть указания, что работы выполняются под контролем и управлением работодателя, исполнитель подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, ему предоставляются выходные, отпуск и т. д.. 3

Для получения более подробной консультации по конкретным ситуациям рекомендуется обратиться к юристу.